请问用人单位与劳动者之间，原来的合同到期，应当签订无固定期限劳动合同，但用人单位不肯与劳动者签合同，劳动者继续劳动，等待双赔偿的，能视为双方继续履行原合同冯？
劳动合同纠纷
2024-05-10 19:34:03
律师解答共有3条
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如果用人单位在劳动合同到期后拒绝与劳动者签订无固定期限合同，而劳动者继续工作，这不能视为双方继续履行原合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法不续签，劳动者有权要求相应的赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
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对于用人单位不续签劳动合同的问题，处理方式因情况而异：1. 若符合签订无固定期限合同条件，用人单位拒绝签订，劳动者可要求双倍工资赔偿；2. 若不符合签订无固定期限合同条件，合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿金；3. 劳动者可选择通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据法律法规和实际情况进行。
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针对用人单位不续签劳动合同的情况，劳动者通常有两种处理方式：一是与用人单位协商解决，要求签订无固定期限劳动合同或获得经济补偿；二是向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者个人意愿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
