调岗降薪后注意些什么
讨薪
2024-05-10 19:36:05
律师解答共有3条
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调岗降薪后，应关注调岗是否合理、降薪是否有依据，以防违反劳动合同法。如公司的做法违规，员工有权提起劳动仲裁，要注意及时搜集证据并在一年内提出仲裁申请，避免超过法定时效。忽视这些可能导致员工权益受损，如无法恢复原有职位和薪资，甚至可能面临失业风险。
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调岗降薪后，处理方式主要有两种：一是与公司协商，了解调岗降薪的具体原因，尝试通过沟通解决问题；二是提起劳动仲裁，如果公司违反了劳动合同法，员工可以向劳动仲裁委提出申请，维护自己的合法权益。选择哪种方式，应根据具体情况和个人需求来决定。
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调岗降薪后，操作建议如下：
1. 了解调岗降薪的具体原因和依据，判断是否合理合法；
2. 如果认为公司的做法违规，及时搜集相关证据，如劳动合同、社保清单等；
3. 在一年内向劳动仲裁委提出仲裁申请，注意避免超过诉讼时效；
4. 合理制定仲裁策略，积极应诉，努力维护自身权益；
5. 如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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