公司裁员，赔偿怎么算吗？
劳动合同纠纷
2024-05-10 20:26:04
律师解答共有3条
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公司裁员时，赔偿是根据劳动者在公司工作的年限来计算的。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。若您的月工资高于社会平均工资三倍，补偿标准则按社会平均工资三倍计算，最高补偿年限不超过十二年。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。若公司不按规定支付补偿，劳动者有权提起劳动仲裁或法律诉讼。
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公司裁员时，常见的赔偿处理方式包括：一是按照法定标准支付经济补偿；二是与劳动者协商达成赔偿协议。选择哪种方式，应视具体情况而定。若劳动者认可法定标准，则直接支付经济补偿；若双方有异议，可通过协商达成赔偿协议，协议内容应明确、合法且双方自愿。
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公司裁员赔偿操作如下：首先确认劳动者工作年限及月工资标准；其次计算经济补偿金额，每满一年支付一个月工资；若月工资高于社会平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二年；最后与劳动者签订赔偿协议并支付补偿金。若劳动者有异议或公司不按规定操作，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
