法律问答
员工在下班时间在单位喝醉被公司开除,该如何赔偿?
劳动合同纠纷
2024-05-10 20:28:08
律师解答共有3条
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
可以录音收集证据。申请劳动仲裁
你好,公司涉嫌违法解雇,您可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工被公司开除应该得到怎样的补偿
劳动合同纠纷
60
下班后在宿舍睡觉猝死公司应该如何赔偿?
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
被公司违法开除劳动仲裁申请书
财会
324
公司在劳动合同期内辞退员工,如何给赔偿
劳动合同纠纷
670
单位倒闭解除劳务合同应给职工赔付多少
劳动合同知识
722
有关员工工伤赔偿协议书
财会
324
辞退补偿金的规定
经济补偿
647
员工非工伤死亡赔偿协议书范文
财会
324
员工下班后喝醉被公司开除,该怎么赔偿呢?
上班的时候劳动者喝酒被辞退是合法就要看公司的规定有没有此要款,如果没有那么劳动者被辞退是可以要求工
人咨询过
继续咨询
员工在下班时间在单位喝醉被公司开除,该如何赔偿?
上班的时候劳动者喝酒被辞退是合法就要看公司的规定有没有此要款,如果没有那么劳动者被辞退是可以要求工
人咨询过
继续咨询
员工下班后在单位喝醉被公司开除,该如何赔偿?
法律分析:因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
沧源县律师
凤庆县律师
耿马律师
双江律师
永德县律师
云县律师
镇康县律师
临翔区律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权