你好，如果我签了一份为期三个月的暑期劳动合同，我是否能在一个月后离开，并得到这个月应得的工资
讨薪
2024-05-10 21:36:08
律师解答共有3条
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有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
