哈咯我想咨询一下工资方面的问题因为我们这边是做直播靠绩效那工资的嘛入职前只是跟我们说多劳多得前三个月由于试用期工资不考核拿着是固定的后来转正这两个月可能做出了一点实际的绩效那公司这边呢就说绩效方面是4k封顶了然后还把考核给我们翻倍计算了请问如果是在绩效这块想要去仲裁我们这种情况可否追回。现在还有一个情况就是公司还把我们的绩效翻倍了
讨薪
2024-05-11 00:22:04
律师解答共有3条
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您好，关于您提到的绩效工资问题，根据劳动法规定，公司应当明确员工的绩效考核标准和计算方法，并在劳动合同或员工手册中进行公示。如果公司未按照约定或公示的绩效考核标准和计算方法支付绩效工资，或者擅自更改绩效考核标准和计算方法，导致员工工资受损，员工可以通过劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，如果公司存在其他违法行为，例如未按时足额支付工资等，也可能会受到相关法律的制裁。因此，建议您先与公司沟通协商，如果无法解决，可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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您好，关于绩效工资问题的处理，具体操作如下：
1. 收集证据：整理与绩效工资相关的所有文件和证据，如劳动合同、员工手册、工资条、考核记录等。
2. 与公司沟通：首先尝试与公司的HR或上级领导进行沟通，表达您对绩效工资计算的疑虑，并要求查看公司的绩效考核标准和计算方法。
3. 申请调解或仲裁：如果公司无法提供合理的解释或拒绝解决问题，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，请提交您收集的证据和相关法律依据。
4. 法律诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，以上步骤仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况进行调整。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。 -
针对您的绩效工资问题，常见的处理方式包括以下几种：1. 与公司协商解决；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 依法向人民法院提起诉讼。您可以根据具体情况选择适合自己的处理方式。在选择处理方式时，建议您先评估自己的证据充分性和胜算大小，并结合时间、精力和经济成本等因素进行综合考虑。同时，您也可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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