03年3月至04年3月份年假如果离职还有没有假可以休
劳动合同纠纷
2024-05-11 00:56:04
律师解答共有3条
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离职时未休的年假可以按比例折算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在解除或终止劳动合同时未依法支付应休未休年休假的工资报酬，劳动行政部门将责令限期支付。因此，您有权要求折算未休年假的工资报酬，若单位不支付，可能面临法律处罚。
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未休年假在离职时有权要求折算工资或协商休假。具体操作：1. 查看劳动合同或公司政策，了解年假规定；2. 计算未休年假天数，与单位人力资源部门沟通；3. 若单位同意休假，则安排休假时间；4. 若单位不同意或时间不允许，要求单位按比例支付折算工资；5. 如遇单位拒绝支付，可向劳动行政部门投诉。
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处理未休年假的常见方式有两种：一是离职前与单位协商休完剩余年假，二是按比例折算成工资报酬。选择哪种方式取决于您与单位的协商结果和实际情况。若时间允许，建议优先选择休年假；若时间紧张，可要求单位支付折算工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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