离职后，单位不减员，停保了
社会保险
2024-05-11 03:32:04
律师解答共有3条
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单位在离职后不减员停保的违法行为可能带来多项法律后果。首先，根据《劳动合同法》的规定，单位应在终止劳动合同时办理社保关系转移手续，未办理可能导致社保欠费。其次，这会导致新单位无法处理增员，影响员工社保缴纳连续性。此外，员工可能面临医保无法使用、生育保险无法享受等问题，甚至影响购房购车等权益。员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并赔偿损失。
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为确保离职后社保关系的顺利转移，员工应主动与原单位沟通，了解社保缴纳情况并要求单位及时办理社保关系转移手续。同时，员工可保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳证明等，以备后续维权之需。在办理社保关系转移时，员工应积极配合相关部门的工作，确保流程的顺利进行。
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面对单位离职后不减员停保的情况，员工可以采取以下维权途径：首先，员工可以向原单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并办理社保关系转移手续。其次，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位赔偿因未减员导致的损失。最后，员工还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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