关于年假的详细规定
劳动合同纠纷
2024-05-11 05:12:10
律师解答共有3条
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根据劳动法规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，累计工作1-10年年假5天，10-20年10天，20年以上15天。如单位无法安排休假，需支付300%的年休假工资报酬。
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年假问题常见的处理方式包括安排休假、支付未休假补偿或进行补休。具体选择哪种方式，应根据单位实际情况、职工意愿及工作需求综合考虑，确保双方权益得到保障。
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年假问题可灵活处理，若单位能安排休假则优先安排，确实无法安排的可选择支付300%工资补偿或进行补休。补休需考虑工作实际情况和职工意愿，确保双方满意。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
