未成年劳动保护法有哪些具体规定
社会保险
2024-05-11 06:44:05
律师解答共有3条
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未成年劳动保护法具体规定包括就业年龄限制、禁止从事有害工作、工作时间保护及健康检查。依据《劳动法》相关条款，未满16周岁不得被招用，特殊单位需遵守规定并保障其受教育权，不得安排从事有害劳动，并需定期进行健康检查。
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未成年劳动保护规定具体有：1.未满16周岁不得就业；2.特殊单位需保障其受教育权；3.禁止从事有害健康工作；4.定期进行健康检查。这些规定共同保护未成年工的合法权益。
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未成年劳动保护常见处理方式包括定期健康检查、限制工作种类与强度、保障受教育权等。选择时需结合具体情况，如未成年工年龄、从事工种等，确保其身心健康与权益得到充分保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
