两次三年劳动合同签后，公司不续签第三次无固定期限劳动合同，可以得到哪些赔偿？
劳动合同纠纷
2024-05-11 07:10:27
律师解答共有3条
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在连续签订两次三年劳动合同后，若公司不续签第三次无固定期限劳动合同，劳动者通常有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若单位违法不签订无固定期限劳动合同，劳动者还可获得最多不超过十一个月的每月双倍工资赔偿。不及时处理此类问题，可能会导致劳动者权益受损，甚至引发劳动纠纷。
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对公司不续签无固定期限劳动合同的问题，劳动者首先应了解自身权益。具体操作上，若公司同意支付法定经济补偿，可签订协议并领取补偿金；若公司拒绝支付或赔偿不合理，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到最大化保障。
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对于公司不续签第三次无固定期限劳动合同的情况，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑劳动者与公司的关系、证据的充分性以及赔偿的合理性。协商不成时，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
