法律问答
每月带薪休假两天,工资该如何计算?
讨薪
2024-05-11 07:34:07
律师解答共有3条
带薪休假工资计算方法如下:1、职工享受与正常工作期间相同的工资收入;2、计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
休假期间工资一般不算工资,如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期,要正常算工资。
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