甲乙双方就申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议：
劳动合同纠纷
2024-05-11 08:14:04
律师解答共有3条
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协议解除劳动合同需要注意以下条件：首先，确保被解除的劳动合同是依法成立且有效的。其次，解除劳动合同的行为必须发生在合同生效之后且尚未全部履行之前。再者，无论是用人单位还是劳动者，都有权提出解除劳动合同的请求。最后，双方需在自愿、平等的基础上协商一致，才能解除劳动合同，且不受合同中约定的终止条件限制。这些规定基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
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劳动者提出解除劳动合同，但用人单位不同意时，劳动者可首先尝试与用人单位进一步协商，明确双方的分歧和诉求。如协商无果，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调解。若调解不成，劳动者还可考虑提起劳动仲裁或法院诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据。
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若用人单位在协商解除劳动合同过程中存在欺诈行为，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，收集证据，证明用人单位的欺诈行为。其次，可拒绝签署含有欺诈条款的协议，并向劳动监察部门投诉或举报。最后，如因此遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径，要求用人单位承担相应法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
