我想询问公司裁员最后一天为2月23日工资应3月15发放但是公司要求签解聘通知书大概意思是2023年2月23日起双方再无任何劳动纠纷争议及债务债权关系
劳动合同纠纷
2024-05-11 08:18:07
律师解答共有3条
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如果公司裁员程序合法，则不需要提前一个月通知员工，也不需要再多给一个月工资作为赔偿金。但如果公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，则裁员程序将不属于合法裁员，而是违法解除，应当支付赔偿金，相当于多一个月工资。
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解聘通知书上的“双方再无任何劳动纠纷争议及债务债权关系”意味着公司与员工之间关于劳动关系的一切争议和债务债权问题都已解决，双方不再存在任何法律上的纠纷。但这并不意味着员工不能就之前的违法行为提出索赔或诉讼。
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如果公司裁员后没有按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行沟通，要求支付工资；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未解决，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应的赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
