劳动合同约定终止条件
劳动合同纠纷
2024-05-11 08:36:08
律师解答共有3条
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劳动合同约定终止条件包括期满、养老待遇、死亡、破产等。依据《劳动合同法》第四十四条，若劳动合同期满、劳动者享受养老待遇、死亡等情形，劳动合同即终止。若用人单位破产、吊销执照等，也导致合同终止。未及时处理可能导致劳动关系不明确、法律责任纠纷等后果。
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处理劳动合同终止的常见方式有：自然终止、协商解除、法定解除等。自然终止是合同期满等情形，协商解除是双方达成一致，法定解除则是一方违反法律或合同约定。选择方式时，应考虑双方意愿、法律规定和实际情况，确保合法、公正、合理。
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劳动合同终止条件多样，如期满、养老、死亡等。具体操作上，期满可自然终止；养老待遇享受时，合同终止需办理相关手续；劳动者死亡需及时通知并处理遗产问题；用人单位破产或吊销执照，应按法律程序进行清算和解除劳动关系。不同情形有不同处理方式，需根据实际情况和法律规定操作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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