过了试用期公司裁员怎么赔
劳动合同纠纷
2024-05-11 08:50:24
律师解答共有3条
-
过了试用期公司裁员，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。如不及时处理，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼。
-
过了试用期被裁员有补偿。具体操作为：1. 根据工作年限计算补偿金额；2. 与公司协商支付方式和时间；3. 如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等。
-
过了试用期被裁员，常见的处理方式是获得经济补偿。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，确保自身权益不受损害，同时考虑与公司协商或法律途径的可行性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
