应届毕业生,与公司只签了实习协议,未签劳动合同与三方协议,在试用期被缴纳了社保失去了应届生身份,在试用期内因公司经济性裁员被辞退，有赔偿吗?怎么赔偿？
无故辞退
2024-05-11 09:38:04
律师解答共有3条
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应届毕业生在试用期被经济性裁员，能否得到赔偿需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，若员工有过错如不符合录用条件，则不能得到补偿；若员工无过错而被辞退，则一般能得到补偿；若是被违法辞退，还能得到双倍赔偿。未及时处理可能影响应届生的权益保护。
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针对应届毕业生被裁员的情况，常见的处理方式包括：1. 协商解决，与公司商谈合理的补偿方案；2. 申请劳动仲裁，若协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提起诉讼，对仲裁结果不满可向法院起诉。选择处理方式时应综合考虑效率、成本及个人实际情况。
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应届毕业生被试用期裁员，应根据实际情况采取不同处理方式。1. 如果符合录用条件且无过错，可以与公司协商经济补偿；2. 如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求合理补偿；3. 对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
