劳动法关于早退的处理办法有哪些
2024-05-11 10:16:06
律师解答共有3条
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员工早退，单位可依规章制度处理，如罚款或警告。多次早退严重违规，单位可依法辞退且无需补偿。依据《劳动合同法》相关规定，员工应遵守单位规章制度，否则单位有权依法处理。
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早退可罚款、警告或辞退。具体操作为：首次早退可给予警告；再次早退可考虑罚款；若多次早退严重违规，单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
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员工早退，单位可给予罚款、警告或辞退等处理。选择处理方式时需考虑员工违规程度、单位规章制度及法律规定，确保合法合规且维护单位权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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