没有签订劳务合同怎么样定性工伤
工伤索赔
2024-05-11 10:31:10
律师解答共有3条
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没有签订劳务合同发生工伤，可通过相关凭证申请仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，这些凭证包括工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。如不及时处理，可能无法保障工伤权益。
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没有签订劳务合同发生工伤，常见处理方式为先确认劳动关系，再申请工伤认定。选择处理方式时应考虑证据充分性、时效性和法律程序复杂性，以确保权益得到最大保障。
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无劳务合同工伤，先确认劳动关系。具体可通过工资支付记录、工作证件等凭证申请仲裁，确认劳动关系后，再依法申请工伤认定，享受相应待遇。注意保留相关证据，及时咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
