你好：我2月3号开始放假到2月12号上班、因2月12号没买到票 没能按时到店、工作、现在店里已经招到新员工了、和老板沟通了很久、他说因我长时间没买到票、到今天已经拖了第七天了、还没到店、算我自动离职、不要上班了。说三天没去就算自动离职、按旷工处理、扣九天工资、我上个月一共就干了9天、这个月干了1号和2号、一共11天工资、如果按旷工处理、扣九天工资就没有钱了！我想知道老板能否把所有工资都支付给我吗？他叫我赶紧过去收拾东西 然后写离职报告、算给我两天工资叫我走人！我也是没办法没买到过去的票、之前也给他们打过招呼的、说要耽误几天、现在这样搞我、我感觉我好亏！你能帮我解答一下吗？
2019-07-15 10:48:23
律师解答共有3条
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老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。 -
社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：
(一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；
(二)负责社会保险基金的保值和增值；
(三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；
(四)办理其他有关业务。 -
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
