我是做酒店前台的,然后我从事这个工作是没有签劳动合同的,我劳动节上班了,然后工资应该怎么算呢?
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劳动节工资应按法定标准计算,未签劳动合同不影响工资权益。依据《劳动法》等规定,事实雇佣关系下,雇主应支付相应工资,不得随意扣减。如遇不支付或扣减情况,可向劳动监察部门投诉。
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劳动节工资应依法计算。未签合同不影响工资发放,先与雇主协商,协商不成可投诉或仲裁。投诉需准备相关证据,仲裁则按程序进行,确保权益得到保障。
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未签劳动合同,工资争议可通过协商、投诉或仲裁解决。建议先与雇主沟通,协商不成可向劳动监察部门投诉,必要时可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。