怀孕期间，未签劳动合同的，能辞退吗？
无故辞退
2024-05-11 12:04:07
律师解答共有3条
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怀孕期间未签劳动合同，不能被随意辞退。根据《劳动合同法》，孕妇可以主张双倍工资，违法辞退可要求双倍补偿金。如无法证明劳动关系，前述主张无法成立。需及时处理，否则可能影响权益。
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怀孕期间未签劳动合同被辞退，可协商调解或申请仲裁。选择协商调解可快速解决，仲裁则更具法律约束力。需根据实际情况，选择最适合的处理方式。
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孕期未签合同被辞，可维权。1. 协商调解，主张双倍工资及补偿金；2. 申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金；3. 对仲裁不服可向法院起诉。需保留证据，证明劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
