如何妥善处理公司雇佣童工的情况
工伤索赔
2024-05-11 12:08:05
律师解答共有3条
-
公司雇佣童工属违法行为，应立即改正。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的罚款处罚，情节严重者甚至可能被吊销营业执照。如不及时处理，公司将承担法律责任，并影响企业声誉。
-
处理公司雇佣童工情况，应首先立即停止雇佣行为，并将童工送交其父母或其他监护人。同时，向劳动保障行政部门报告并接受处罚。若情节严重，还需配合司法部门调查处理。
-
公司雇佣童工违法，必须立即纠正。1. 停止雇佣童工，送交其监护人。2. 向劳动保障部门报告，接受处罚。3. 情节严重时，配合司法部门调查，承担相应法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
