员工第二次签到的合同即将到期，即将签订第三次劳动合同，因为员工在第二次合同期间工作表现不好，第三次签到合同可以调整她的岗位并且降薪吗？这样合法吗，
调岗降职降薪
2024-05-11 12:18:07
律师解答共有3条
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合同到期调整岗位和薪资需谨慎，可能涉及法律问题。根据《劳动合同法》规定，若降薪导致不续签合同，用人单位需支付经济补偿。如未妥善处理，可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和运营。
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调整岗位和薪资需遵守法律规定，可协商变更或依法解除。选择时需考虑员工同意、合法性及企业利益，避免违法风险。建议咨询专业律师，确保操作合规。
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可以但须合法合规。调整岗位和薪资需与员工协商，确保双方同意并签订书面协议。若员工不同意，可考虑依法解除合同并支付补偿。操作时应遵循法律程序，确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
