试用期合理期限的确定
劳动合同纠纷
2024-05-11 12:28:05
律师解答共有3条
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试用期期限需严格依照劳动合同法规定执行，违法约定可能导致用工风险及法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限决定试用期上限，超期约定属违法行为，可能引发劳动纠纷并承担相应法律后果。
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确定试用期合理期限时，应首先参考《劳动合同法》规定。常见处理方式包括：根据劳动合同期限按比例设定试用期，或遵循行业惯例和公司内部规定。选择时应确保不违反法律法规，同时考虑公司实际需求和员工权益保障。
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试用期期限因劳动合同期限不同而异。具体操作如下：劳动合同期限三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限，试用期不超六个月。违反规定可能导致合同无效或承担法律责任。务必依法确定试用期，保障双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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