法律问答
没有签订合同,实习期间没有到达的护士可以随时离职吗?
劳动合同纠纷
2024-05-11 12:36:12
律师解答共有3条
法律分析:一般来说在没签合同的情况下,劳动者可以随时离职。因为劳动关系双方之间没有签订劳动合同,是不符合法律规定的,此时用人单位存在过错。另外,劳动合同法律赋予了劳动者单方辞职的权利,在用人单位存在过错的前提下,劳动者可以不履行通知义务即时辞职。如果用人单位没有过错,劳动者也可以提前通知用人单位,而后辞职。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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