企业无条件辞退职工应该给予哪些补偿
无故辞退
2024-05-11 12:40:30
律师解答共有3条
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企业无条件辞退职工应支付经济补偿，具体按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第四十六条。
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应支付补偿。具体操作为：1. 计算工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准支付补偿；3. 如属违法辞退，支付双倍赔偿金；4. 如属过失性辞退，则无需补偿。依据《劳动合同法》处理。
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企业无条件辞退职工，常见处理方式有支付经济补偿或违法辞退赔偿金。选择时需考虑辞退是否合法，合法则支付补偿，违法则需支付更高赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
