前段时间下大雪地面结冰我妈妈下班回家路上滑倒了去医院腰部疑似骨折医生让卧床平躺休息一个月3号的时候我妈妈交了辞职报告一般需要在工作一个月7号去医院检查结果告诉主管主管让我妈妈今天下午就去离职合理嘛
劳动合同纠纷
2024-05-11 12:52:04
律师解答共有3条
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您妈妈的情况需要具体评估，但通常而言，在医疗期内，单位不应强迫员工离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因病或非工作原因受伤，并在医疗期内，单位不能单方面解除劳动合同。若单位违反规定，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。因此，建议您与单位沟通，确保您妈妈的权益得到保障。
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您妈妈的问题涉及劳动法规定。处理方式：1. 如处于医疗期，可拒绝提前离职要求，并提供医疗证明；2. 与单位协商延期离职或争取相应补偿；3. 如协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。在操作过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
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针对您妈妈的情况，常见的处理方式有两种：一是与单位协商，争取在医疗期满后离职；二是如单位坚持要求提前离职，可考虑通过法律途径维护权益。在选择时，需权衡时间、精力和可能的结果。如果单位态度强硬，建议及时咨询专业律师，明确权益并采取行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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