劳动补偿标准，是应发工资平均值还是实发工资平均值
2024-05-11 13:10:23
律师解答共有3条
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经济补偿是按应发工资计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时或计件工资、奖金、津贴等。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
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劳动补偿标准通常按应发工资平均值计算。选择时应考虑劳动合同约定、公司规章制度及当地劳动法规，确保补偿合法合规，保障劳动者权益，同时避免不必要的法律纠纷。
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按应发工资计算。具体操作：1. 确定应发工资范围，包括工资、奖金等。2. 计算劳动合同解除前12个月平均工资。3. 若平均工资低于最低工资标准，按最低工资计算。4. 根据工作年限确定补偿月数，支付相应补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
