我去年3月份入职了一家医院，刚入职就送我去市医院进修了三个月，签了一份进修协议，要求进修完服务两年，现在我因为需要考证所以要辞职，然后协议上写了赔偿违约金一万及两个月进修工资6000元，关键是我当时进修时每月只有500元工资，没有3000 现在医院要求赔偿16000元，才同意离职
劳动合同纠纷
2024-05-11 13:50:20
律师解答共有3条
-
进修协议是否合法需看协议内容是否违反法律法规。若协议中有明确规定违约需支付一万违约金及两个月进修工资6000元，且该规定不违反法律，则需按协议执行。但考虑到进修期间工资较低，要求赔偿16000元可能过高，建议与医院协商降低赔偿金额。
-
为避免类似情况再次发生，建议在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、培训费用等关键内容。如有问题，及时与用人单位沟通协商。同时，了解相关法律法规，增强自我保护意识。
-
如果医院不同意降低赔偿金额，你可以采取以下措施：1.与医院进一步协商，说明自身困境和赔偿金额过高的不合理性；2.寻求劳动仲裁机构的帮助，申请调解或仲裁；3.如仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
