劳动法未满三个月辞退有补偿吗
无故辞退
2024-05-11 13:56:05
律师解答共有3条
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是的，未满三个月辞退员工有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非劳动者有严重违规等情形，用人单位违法辞退劳动者需支付经济补偿。具体按劳动者工作年限计算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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未满三个月辞退员工，处理方式一是支付经济补偿，二是与劳动者协商达成一致。选择时需考虑实际情况，如劳动者是否存在违规行为、双方协商意愿等。无违规行为且希望保持良好劳资关系时，可支付补偿；有违规行为或双方同意解除合同时，可协商解除。
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有补偿。如用人单位无故辞退员工，需支付半个月工资作为经济补偿。若劳动者存在严重违规等行为，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保程序合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
