临时工工资降薪问题
调岗降职降薪
2024-05-11 14:28:05
律师解答共有3条
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如果公司未经协商擅自降薪，临时工首先可以尝试与公司进行内部沟通，明确表达不满并要求恢复原有工资。若沟通无果，可以依据《劳动法》的相关规定，选择申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。在此过程中，临时工应保存好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在争议解决时提供证明。
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如果临时工选择劳动仲裁，需要准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，详细陈述降薪事实、理由和诉求；2. 劳动合同或工作证明，证明与公司的劳动关系；3. 工资条或银行流水，证明降薪前后的工资差异；4. 其他相关证据，如公司通知、内部邮件等。准备好这些材料后，可以向当地劳动仲裁机构递交申请。
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除了申请劳动仲裁，临时工还可以通过以下途径维护合法权益：1. 向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资报酬和经济补偿；2. 与公司协商解决，表达诉求并争取达成一致；3. 寻求工会帮助，工会可以代表临时工与公司进行谈判；4. 在必要时，还可以考虑通过法律途径提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
