在用人单位工作三年没转正怎么办
劳动合同纠纷
2024-05-11 14:36:07
律师解答共有3条
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如果您在用人单位工作三年仍未转正，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。按照法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您的情况显然超出了这一范围。建议咨询公司人事管理部门原因，若无合理解释，您有权向劳动局投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼，以保护自身权益。长期不转正可能影响您的工资待遇、职位晋升和劳动保障等，及时处理非常重要。
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未转正问题需根据不同情况选择不同处理方式：
1) 如因工作表现或能力问题，可主动与上司或人事沟通，寻求改进和提升的建议，争取转正机会。
2) 若公司无故拖延转正，已超过法定试用期，可先向公司人事或法务部门提出书面异议，要求明确转正日期或给出合理解释。若无回应或处理不公，再向劳动部门投诉。
3) 若公司内部解决无望且确实存在违法行为，可收集证据如劳动合同、工资单等向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院起诉。在整个过程中保持冷静和理性至关重要。 -
对于工作三年未转正的情况，常见的处理方式有：1) 咨询公司原因并争取内部解决；2) 向劳动局或劳动执法监察大队投诉；3) 申请劳动仲裁；4) 提起诉讼。在选择时，可以先尝试与公司沟通，了解未转正的具体原因，若公司态度消极或无合理解释，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁和诉讼虽然时间成本较高，但可能带来更公正的结果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
