现在员工在体检中发现问题，正在医疗期，工资是怎么计算，是按交社保的标准，还是每个月的实际工资数
讨薪
2024-05-11 14:38:04
律师解答共有3条
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员工医疗期工资按最低工资标准一定比例支付，不得低于80%。具体待遇由单位根据医疗情况和劳动合同约定确定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律规定。
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员工医疗期工资通常按最低工资标准比例支付，不得低于80%。选择支付方式时需考虑医疗情况、劳动合同约定及单位实际支付能力，确保合法合规并保障员工权益。
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医疗期工资按比例支付。具体操作为：根据员工实际医疗情况和劳动合同约定，按照最低工资标准的一定比例支付，但不得低于最低工资标准的80%。如遇特殊情况，可与员工协商确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
