企业招聘时是25一小时，签合同时却写22一小时，说工资按25发，签一年合同，三四个月后违反合同，按20一小时发，后来又无故辞退员工，请问怎么维权
无故辞退
2024-05-11 14:42:07
律师解答共有3条
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企业违反劳动合同，员工有权维权。根据《劳动合同法》，企业应按约定工资支付，不得随意降低。同时，无故辞退员工也属违法行为，员工可以要求支付赔偿金。如企业拒绝，可申请劳动仲裁或起诉至法院。
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对企业违反劳动合同，员工可选择多种维权方式。首先，可以尝试与企业协商解决，要求按合同支付工资和赔偿金。其次，如协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构介入调解。最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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维权操作建议：1. 收集证据，包括劳动合同、工资单等；2. 尝试与企业协商，要求履行合同；3. 协商无果后，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 准备仲裁材料，如申请书、证据等；5. 如对仲裁结果不满，可向法院起诉，并准备相关诉讼材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
