在签署三方协议之前，另一方人力资源部在微信上表示，工资按正式工资的80%计算，每月约4000人。在我同意将其交给三方之后，另一方人力资源部表示，根据公司最新规定，实习工资为2000人。感觉上当受骗，不想去这家公司，但三方已经交了，约定了违约金。在这种情况下，我有理由废除合同，不支付违约金吗？在签订三方协议之前，对方人力资源部在微信上表示，工资按正式工资的80%计算，每月约4000人。我同意交给三方后，对方人力资源部表示，根据公司最新规定，实习工资为2000人。感觉上当受骗，不想去这家公司，
讨薪
2024-05-11 15:38:08
律师解答共有1条
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法律分析：如无不符合录用条件的情形，应当按照原来约定的工资标准转正，否则单方调薪或解除劳动合同均属违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
