未满一个月没签劳动合同工资拖欠
讨薪
2024-05-11 15:54:05
律师解答共有3条
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在没签劳动合同的情况下，为证明与单位存在事实劳动关系，您可以收集并提交以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的纪录、工作证或服务证等身份证明、招工招聘登记表或报名表等招用记录，以及考勤记录等。这些证据能够充分证明您与单位之间存在劳动关系，为后续的劳动仲裁或法律诉讼提供有力支持。
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用人单位拖欠工资的法律责任包括：按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法申请支付令，法院应依法发出支付令；同时，用人单位还可能面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。
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如果单位未足额支付劳动报酬，劳动者首先可以与单位协商解决，如果协商无果，劳动者可以依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。如果仲裁结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
