裁员是n还是n加1怎么判定
2024-05-11 16:34:04
律师解答共有3条
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裁员补偿通常是N或N+1，具体依据劳动合同及实际情况判定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在濒临破产或生产经营严重困难时，可依法裁减人员，但须提前通知并听取意见。若裁员符合法定条件且程序合法，则补偿通常为N或N+1个月工资，具体视劳动合同约定及裁员原因而定。
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裁员补偿一般分N或N+1两种。选择哪种补偿方式，需考虑劳动合同约定、裁员原因、公司财务状况等因素。若合同明确约定或公司财务状况良好，可选N+1以获得更多保障；若公司确实面临严重困难，则可能只能按N进行补偿。建议咨询专业律师以确定最合适的补偿方式。
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裁员补偿分N和N+1两种。N指按工作年限支付补偿金，N+1则额外支付一个月工资。具体选择需根据合同、裁员原因等确定。操作时需确保程序合法，提前通知并听取意见，经劳动行政部门报告后实施。
若符合条件，优先录用被裁人员。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
