我签的劳务合同上有写，有权享受国家法定节假日，但还要上班
劳动合同纠纷
2024-05-11 16:46:04
律师解答共有3条
-
劳务合同中约定劳动者有权享受国家法定节假日，但如果合同同时规定在节假日期间需要上班，这并不一定违法。具体情况需看合同中是否有相应的补偿或调休条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，因此双方应在合同中明确节假日工作的补偿或调休安排。
-
除了法定节假日外，劳务合同中还应明确规定带薪年休假、病假、产假、婚假等假期。这些假期的具体规定可能因地区和行业而异，但劳动者与用人单位应当在合同中明确相关条款，以保障双方的权益。
-
如果劳务合同没有明确规定节假日工作的补偿或调休，劳动者可以与用人单位协商，要求明确相关条款。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第三十六条，劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同，并应当履行劳动合同约定的义务，如存在争议，可以通过合法途径解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中