关于违反劳动法的员工辞职问题
劳动合同纠纷
2024-05-11 17:10:27
律师解答共有3条
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，或用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
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如果员工违反劳动合同约定辞职，可能对用人单位造成损失。根据劳动法规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
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员工在辞职前应与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务。员工应保留好与用人单位的沟通记录和劳动合同等相关文件。如有必要，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
