员工四号看病，六号才去医院开病假单，这种情况算病假吗
劳动合同纠纷
2024-05-11 17:28:03
律师解答共有3条
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算病假。依据相关法律规定，员工因病需要停止工作接受医疗的，应享受病假待遇。虽然员工四号看病，六号才开病假单，但只要医疗证明真实有效，且请假手续完备，仍应视为病假。若企业对此有异议或拒绝批准，可能引发劳动纠纷，甚至承担法律责任。
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通常算病假。处理方式上，员工应及时向公司提交病假单和相关医疗证明，并确保请假手续完备。若公司对此有异议，双方可沟通协商，必要时可咨询劳动部门或法律专业人士的意见。
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算病假。具体操作上，员工应尽快向公司提交六号开具的病假单，并说明四号已看病的情况。公司应审核病假单的真实性，并依据内部规定决定是否批准病假。若病假单真实有效且符合公司规定，公司应批准病假并支付相应的病假工资。如有争议，双方可协商解决或寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
