经理动不动就罚人款，一次性就罚好多合法吗
行政处罚
2024-05-11 18:38:03
律师解答共有3条
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公司罚款需依据合法有效的规章制度，若未经讨论协商且未公示，则无权罚款。如经理随意大额罚款，可能违反《劳动法》规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保护自身权益。
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对经理随意罚款，应：1. 检查公司规章制度，确认其合法性；2. 保留罚款相关证据，如罚款通知、金额等；3. 向劳动监察部门投诉，寻求专业帮助；4. 如情况严重，可申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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对经理随意罚款，常见处理方式包括：首先检查公司规章制度是否合法，若不合法可提出异议；其次，保留罚款证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
