录用未成年员工后果需承担哪些法律责任
劳动合同纠纷
2024-05-11 18:46:04
律师解答共有3条
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录用未成年员工需承担法律责任。非法录用将面临劳动保障行政部门的罚款，情节严重可吊销营业执照，若造成未成年人人身或经济权益重大损害，还需承担刑事责任。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应严格遵守。
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录用未成年员工需谨慎。应确保不安排其从事禁忌劳动，定期进行健康检查，向劳动行政部门办理登记，并持《未成年工登记证》上岗。遵守这些规定可保护未成年员工权益，同时避免用人单位承担法律责任。
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录用未成年员工应遵守特殊保护规定。常见处理方式包括定期健康检查、不安排禁忌劳动、办理劳动行政登记等。选择不同处理方式时需结合未成年员工具体情况，确保其身心健康与安全，同时遵守相关法律法规，以免承担不必要的法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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