公司一年以来从来不查考勤，导致公司很多人考勤都有问题。现在突然查考勤只把我一个人的考勤拿出来罚款这个合法吗？
劳动合同纠纷
2024-05-11 19:18:04
律师解答共有3条
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公司单独针对您进行考勤罚款可能不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者面对不公正待遇有权向劳动行政部门举报，并可以寻求调解、仲裁甚至诉讼途径解决争议。若公司处理方式显失公平，您应及时采取行动，否则可能导致个人权益持续受损，同时也会影响公司内部的公正氛围和员工的士气。
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针对公司突然查考勤并只罚款您一人的情况，常见处理方式包括：1）与公司沟通，了解罚款原因并争取公平对待；2）向劳动行政部门举报；3）寻求劳动争议调解或仲裁。选择处理方式时，应根据个人情况和公司反应来判断，若公司态度积极且能解决问题，则沟通为首选；若公司不配合或处理不公，则可考虑法律途径。
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公司单独对您的考勤罚款可能存在问题。处理方式有：1）若认为罚款不公，可与公司人力资源部门沟通，要求解释罚款依据并更正；2）若沟通无果，可向劳动行政部门举报公司的行为，请求介入调查；3）准备好相关证据，如考勤记录、罚款通知等，以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害。不同情况下，您应根据实际情况选择合适的处理方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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