目前入职第二天，还没有签订劳动合同，觉得工作内容自己不适应，可以直接提出离职吗
劳动合同纠纷
2024-05-11 19:24:05
律师解答共有3条
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入职未签劳动合同不可直接离职，需提前通知用人单位。依据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，方可解除劳动合同。如未按规定操作，可能面临法律责任。
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未签劳动合同离职需慎重。应提前通知单位，书面为佳。若处试用期内，提前三日通知。注意办理工作交接，确保无误。离职后，单位应出具解除证明，办理相关手续。如单位违规，可依法维权。
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入职未签劳动合同时想离职，应提前通知用人单位。可选择书面或口头通知，但书面形式更为正式。若在试用期内，提前三日通知即可。务必确保交接工作无误，以避免后续纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
