你好，我2015年7月进入公司，2017年7月继续第二份劳动合同，从2017年10月9日开始休产假，公司单方面从2018年1月1日开始将工资从7500元降至6750元。在这种情况下，如果产假结束后没有全额支付工资，你可以向公司索要多少补偿
讨薪
2024-05-11 19:42:08
律师解答共有1条
-
计算产假工资，赔偿金是公司辞退员工所产生的，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
