今天公司通知我让我交接工作，我问什么原因，公司没有正当理由，一会说与各部门之间关系，一会说我不合适，在职期间工作完成的很好，没有失误，也没有给公司造成损失。签的劳动合同是三年，试用期三个月，现在正好两个月了，没有缴纳五险一金，也没有书面通知我，我让结清工资，说下个月发工资的时候一起，让补缴五险一金，说不给补，应该怎么解决，让开书面通知书，给我一个个人原因离职的协议书，我没有签拍了照
劳动合同纠纷
2024-05-11 20:02:16
律师解答共有3条
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您公司可能存在违法行为。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司在试用期内也应为员工缴纳五险一金，且解除劳动合同需有正当理由。若无故解雇且未缴纳五险一金，您可要求公司立即结清工资并补缴五险一金。若公司拒绝，您可向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
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您的情况涉及劳动权益保障。首先，要求公司书面说明解雇理由和依据；其次，若公司拒绝合理要求，可向劳动监察部门投诉并申请调解；最后，调解无果可考虑申请劳动仲裁。在处理过程中，请确保留有相关证据，如劳动合同、工作记录等，以支持您的主张。同时，注意与公司沟通时的言辞和方式，避免激化矛盾。
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针对您的情况，常见处理方式有：1. 与公司协商解决，要求合理补偿和补缴五险一金；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；3. 申请劳动仲裁，维护自己的权益。在选择时，可先尝试与公司沟通，若无果再考虑法律途径。请确保保存好相关证据，以便在必要时使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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