若勞工與劳务派遣公司与用人单位均未签订劳动协议，並在工作時死亡
劳务派遣
2024-05-11 20:02:16
律师解答共有3条
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如果劳工与劳务派遣公司和用人单位均未签订劳动协议，在工作时死亡，家属可以通过收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，来证明劳工与用人单位存在事实劳动关系。然后，家属可以向用人单位提出工伤死亡认定申请，要求单位进行赔偿。如果单位拒绝赔偿，家属可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，即使未签订劳动协议，劳工的权益仍受法律保护。
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若用人单位否认与劳工存在劳动关系，家属可收集工作记录、工资支付凭证等证据，证明事实劳动关系。同时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。在诉讼过程中，法院会审查证据，并依法作出判决。家属应积极配合，确保维权成功。
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在没有签订劳动协议的情况下，要证明劳工与用人单位存在劳动关系，可以收集工作记录、工资支付凭证、同事证言等证据。这些证据能够证明劳工在用人单位的实际工作情况，从而证明双方存在事实劳动关系。如果用人单位否认劳动关系，家属可以向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
