工伤恢复后，但员工一直没有返回原单位工作，七级伤残，用人单位一同跟员工解约的案由是什么
工伤索赔
2024-05-11 20:20:26
律师解答共有3条
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工伤恢复后未返岗，七级伤残员工解约案由需明确。依据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残员工可享受一次性伤残补助金，若劳动合同期满或员工主动提出解除，还可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。用人单位非因过失性辞退外，不得随意解除，否则需支付双倍赔偿金。
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工伤后未返岗的七级伤残员工，解约案由包括合同期满、员工主动解除或单位过失性辞退。选择处理方式时应考虑员工伤残情况、合同约定及单位是否存在过失，确保合法合规并保障员工权益。
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工伤恢复后未返岗的解约处理：1. 合同期满自然终止；2. 员工主动提出解除，单位支付相应补偿；3. 单位过失性辞退需支付赔偿金。具体操作需依据实际情况和法律法规，确保双方权益得到妥善处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
