法律问答
我在一家私营企业工作了12年。自从我进入公司后,我还没有签订劳动合同。我现在不想做了。我能得到什么样的补偿?我能得到什么样的依据?
劳动合同纠纷
2024-05-11 21:06:10
律师解答共有3条
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要求支付补偿金申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签订劳动合同补偿怎么算
劳动合同纠纷
3673
私营企业用工劳动合同范本
财会
324
未签到劳动合同的工资支付标准
工资福利
1733
不签劳动合同如何赔偿,赔偿多少
劳动合同赔偿
2493
私营企业劳动合同新
财会
324
不签劳动合同有什么处罚
劳动合同知识
1641
我在一家私营企业工作了12年。我还没有签订劳动合同。我能得到
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
人咨询过
继续咨询
私营企业员工劳动合同
财会
324
我还没有签订劳动合同。现在我不想这么做了。我能得到什么样的补
法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用
人咨询过
继续咨询
我还没有签订劳动合同。现在我不想这么做了。我能得到什么样的补
法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用
人咨询过
继续咨询
我在一家私营企业工作了12年。我还没有签订劳动合同。我能得到
法律分析:1)公司未与您签订劳动合同,劳动关系自用工之日起算;公司自用工之日起满一个月到一年内需要向
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
昌黎县律师
抚宁区律师
卢龙县律师
青龙律师
海港区律师
山海关区律师
北戴河区律师
石家庄律师
邯郸律师
邢台律师
保定律师
唐山律师
秦皇岛律师
沧州律师
廊坊律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权